Parité dans les promotions ou évolutions de salaires, évolutions des jeunes mamans, …autant de risques d’inégalités en entreprise ! L’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes est devenue, nationalement, une obligation de résultats sanctionnables. Transparence et actions sont exigées. Cet index est une mesure objective : un critère supplémentaire de Benchmark sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise. Chez V2V TP et MANUT, ces indicateurs de l’égalité professionnelle ne sont pas calculables. Retrouvez cependant le détail des résultats obtenus à partir de nos données RH 2022 en cliquant ici pour V2V TP et ici pour V2V Manut. Pour l’année 2022, notre score est de 94% pour V2V Flexiloc.