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La sécurité,

 

La philosophie sécurité V2V :

Je me lève et je me dis : ce soir, je rentre chez moi en bonne santé ! 

 

ATTENTION
CHAUSSURE
VITESSE

Le Zéro accident est un cap. Pas un objectif chiffré ! 

Il en va de la santé de tous de faire attention à soi et aux autres, parce que notre sécurité est liée !

Levons-nous le matin avec la certitude que l’on fera tout ce qui est en notre pouvoir pour rentrer en bonne santé le soir et s’assurer que cela soit le cas pour nos collègues et nos collaborateurs.

Animons : Déclarer et échanger sur la sécurité sont les conditions sine qua non pour des résultats à la hauteur de nos attentes.

Communiquons : Chez V2V, nous avons pris le parti de développer une communication forte autour du sujet : pas une journée de passée sans être sensibilisé Sécurité ! Le matin au café, au poste de travail, sur un tableau d’affichage, sur une télévision…

Pilotons : Chaque manager peut piloter la Sécurité au sein de son équipe. Pour cela, il a à sa disposition 3 indicateurs qui suivent l’avancée de son équipe au regard des objectifs fixés.

Impliquons : Chaque année, des évènements groupés autour de la Sécurité sont organisés. Les objectifs de ces différents rassemblements sont simples : motiver l’implication collective et créer des temps d’échange Sécurité à grande échelle.

jm

La sécurité a toujours été importante chez V2V. Depuis 2014, c’est même un pilier stratégique de notre développement.

Les jeunes générations y sont très sensibles. Aujourd’hui, les chiffres parlent d’eux-mêmes : nous sommes beaucoup moins accidentogènes que la moyenne de la profession. Nos collaborateurs ont le réflexe sécurité.

Nous visons désormais le zéro accident. En entreprise, la sécurité est une valeur essentielle qui ne comporte que des avantages : bien-être, ambiance, image, performance économique… Tout le monde y gagne.

Jean-Michel
Président de V2V

Au service de votre bien-être au travail

Un environnement de travail confortable, pratique, propre, stimulant : chez V2V, c’est la base. D’ailleurs, une fois par an, selon la méthode de management japonaise des 5S, tous les salariés V2V consacrent une journée à l’optimisation de leur espace professionnel.

5SSS
25SSS
5S3

Et ça procure un bien-être incroyable, pour le corps comme pour l’esprit !

V2V met également tout en œuvre pour préserver la santé de ses collaborateurs. Suivi strict de l’aptitude médicale, postes adaptés, mais aussi des sensibilisations régulières sur le sommeil, l’hygiène de vie, l’activité physique, les repas…

Vous y piochez des astuces, des conseils et des bons réflexes à mettre en pratique au travail comme à la maison.

Vous êtes le coeur de V2V

La richesse de notre entreprise,
ce sont les hommes et les femmes qui la composent.

Dialogue, partage, carrière, formation…
Chaque jour nous donnons vie à ces engagements.

Parlez,
on vous écoute

Depuis votre embauche et tout au long de votre parcours au sein de V2V, ce que vous avez à dire compte. Par mail, par téléphone, en équipe, sur le terrain, au café : pas besoin d’une autorisation pour prendre la parole !

Tous les outils nécessaires sont à votre disposition pour communiquer facilement. De nombreux temps d’écoute et de partage rythment notre année : coaching, réunions de projet, points hebdomadaires, entretiens professionnels...

Ici, ce que vous avez à dire est entendu et écouté !

L'apprentissage
ça marche

Le partenariat V2V avec les écoles de la profession, ça marche !

Grâce aux liens solides que nous avons bâti de longue date avec les établissements situés en Aquitaine et en Occitanie, nous accueillons en permanence une dizaine d’apprentis qui se forment sur nos différents métiers.

Nous organisons régulièrement des portes ouvertes.

Nous encourageons et formons les collaborateurs qui souhaitent devenir tuteurs afin de transmettre leur passion et leur savoir-faire.

Prenez votre
carrière en main

Pas de route toute tracée chez V2V. Changer de poste ? Obtenir une promotion ? À vous de saisir les opportunités qui se présentent.

Chacune de nos offres d’emploi est annoncée sur le blog à l’ensemble des salariés : nous recevons tous ceux qui postulent.

Nous encourageons la mobilité de nos collaborateurs ; et quand les compétences sont là, nous privilégions toujours les candidatures internes

Formez-vous
toujours

En ce qui concerne la formation de ses collaborateurs, nous allons bien au-delà de nos obligations légales. Volvo, Manitou, Mecalac, Toyota...

Nous travaillons sur des marques prestigieuses, sur des technologies de pointe en perpétuelle évolution.
Pas question de se laisser dépasser !

En vous formant en continu, nous veillons à ce que vous restiez les meilleurs dans votre domaine.

BOUTIK2

Les apprentis d'auteuil

Parce que tout le monde
a droit à une seconde chance

En 2021, V2V s’engage aux côtés d’Apprentis d’Auteuil en participant au dispositif d’insertion « Mecavenir », construit en partenariat avec la Fédération des matériels de construction et de manutention. L’entreprise accueille plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation ; pendant un an, ils suivent une formation qualifiante pour obtenir un titre professionnel de niveau V « Mécanicien réparateur de matériels de chantiers et de manutention ». Chacun est accompagné par deux salariés de l’entreprise : un tuteur pour le développement des savoir-faire professionnels et un parrain pour les compétences sociales et comportementales.